月薪决定打工东说念主的作风开云kaiyun体育

月薪三千：偷感很重，偷水偷电

月薪六千：经受偶尔加班

月薪一万：作风积极、责任厚爱

月薪两万：公司是我家，雇主说啥即是啥

今天“以案说法”的主东说念主公小赵

升职加薪辞谢易，降薪倒是立竿见影

因为发现怀胎

这个参与技俩攻关的工程师

转瞬成了\"恭候技俩\"的闲东说念主

月薪从1.7万骤降至3000元

公司因为女员工怀胎调岗降薪

这是正当的吗？

一齐来看今天的“以案说法”

东说念主社君领导

用东说念主单元在开展过去用工措置时

应珍惜照章保护女员工

尤其是孕期、产期、哺乳期

（以下简称“三期”）女员工的正当权益

不成通过变相调度责任岗亭

提高责任强度等神情

侵害“三期”女员工的做事权柄

也不成坐法裁汰“三期”女员工的工资

及福利待遇

同期

女员工也应科学评估本人肉体景况

正确看待不成相宜原做事等独特情形

积极与用东说念主单元交流

合理爱戴本人正当权益

本体开首：东说念主力资源和社会保险部

本体剪辑：深圳东说念主社

-End-

本文封面：